* FORMATIONS 

     - DEVELOPPEMENT ET COM INTERPERSONNELLE

• Communiquer efficacement et animer une équipe au quotidien

• Travailler avec les générations XYZ

• Réaliser les entretiens annuels et professionnels

• Formateurs internes : préparer et animer ses formations

• Animer et pérenniser ses actions d'intelligence collective

• Tutorer et accompagner un nouveau salarié

• Travailler en mode projet et conduire le changement

• Développer sa politique de Responsabilité Sociale Sociétale et Environnementale

     - GESTION DES RELATIONS SOCIALES

• Adapter sa stratégie de négociation en matière de représentativité sociale

• Maîtriser le rôle et le fonctionnement du CSE et des autres IRP

     - GESTION DES CARRIERES

• Intégrer le droit et la gestion de la formation dans sa PME

• Mettre en pratique une ingénierie de formation

• Construire un plan de formation optimal

• Manager par les compétences

• Établir une politique de recrutement et la mettre en œuvre

• Gérer sa marque employeur pour faciliter ses recrutements

• Mettre en pratique un parcours collaborateur pour fidéliser

• Managers, gérer les RH au quotidien

     - PILOTAGE DES RESSOURCES HUMAINES

• Développer la polyvalence de ses salariés

• Implanter et optimiser son contrôle de gestion sociale

• Élaborer sa Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

     - GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES 

• Fiabiliser sa gestion administrative et sociale du personnel

• Maîtriser sa Convention Collective Nationale

• Maîtriser le processus Paye et adapter sa stratégie de rémunération

• Réaliser en une journée tous les documents du RGPD de l’entreprise

• Implanter et administrer son Document Unique (formateur certifié auditeur et rédacteur DU)

• Actualiser ses connaissances en droit du travail et de la paye (annuelle)

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* L'ECRIN

* PRESTATIONS 

* POST BAC

* ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE

* MENTIONS LEGALES