DEVELOPPEMENT ET COMMUNICATION INTERPERSONNELLE 

Le mot du formateur !

Trente années de direction d'équipes Ressources Humaines désormais au service des PME et des étudiants de Bac+2 à Bac+5.

Les managers ou animateurs d'équipes évoluent au grès de leurs intuitions.

On n'apprend que très rarement le rôle d'animateur d'équipe ou de communicant en école d'ingénieur...

Les débuts sont difficiles pour le manager comme pour ses équipiers, et les mauvaises habitudes peuvent perdurer.

Bien manager ne tient pas uniquement aux traits de personnalité mais peut s'apprendre. ADOUR RH vous propose de vous accompagner sur mesure.

NOS FORMATIONS EN UN COUP D'ŒIL

Communiquer efficacement et animer une équipe au quotidien

 

 A l’issue de la formation (module 1 et 2), le participant sera capable de :

 Adapter son management aux différentes générations et à leurs modes de fonctionnement.

et ainsi de : 

Différencier les modes de fonctionnement de chaque génération présente dans son équipe de travail et d’adapter son management aux générations présentes dans son équipe de travail. 

Travailler avec les générations XYZ

 

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :

Objectif opérationnel : Modifier ses pratiques de communication à l’aide des outils apportés par la formation
Objectif pédagogique global :

- Prendre en main les enjeux de la communication interne
- Concevoir un fonctionnement de communication interne
- Identifier les outils concrets adaptés à son organisation

Réaliser les entretiens annuels et professionnels

 

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :

Objectif opérationnel : Réussir à impliquer, motiver et fédérer son équipe
Objectif pédagogique global :
-  Réussir à se positionner comme manager d’équipe
- Stimuler l’esprit d’équipe et l’esprit d’entreprise -
- Identifier son style de management et apprendre à déléguer pour gagner en performance

Formateurs internes : préparer et animer ses formations

 

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :

Objectif opérationnel : Réussir le développement d’une PME

Objectif pédagogique global : Formuler l’identité de son entreprise et d’élaborer une stratégie.

Animer et pérenniser ses actions d'intelligence collective

 

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :

Objectif opérationnel : Réussir le développement d’une PME

Objectif pédagogique global : Formuler l’identité de son entreprise et d’élaborer une stratégie.

Tutorer et accompagner un nouveau salarié

 

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :

Objectif opérationnel : Réussir le développement d’une PME

Objectif pédagogique global : Formuler l’identité de son entreprise et d’élaborer une stratégie.

Travailler en mode projet et conduire le changement

 

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :

Objectif opérationnel : Réussir le développement d’une PME

Objectif pédagogique global : Formuler l’identité de son entreprise et d’élaborer une stratégie.

Développer sa politique de Responsabilité Sociale Sociétale et Environnementale

 

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :

Objectif opérationnel : Réussir le développement d’une PME

Objectif pédagogique global : Formuler l’identité de son entreprise et d’élaborer une stratégie.

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© 2020 créé par Martial Sourrouille pour AdourRh 

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