Développer sa politique de Responsabilité Sociale Sociétale et Environnementale

Durée : 

2 jours / 14

Calendrier :

Pas de cession prévue à ce jour

Domaine : 

Développement et communication interpersonnelle

référence catalogue : 1701

Tarifs intra HT

Intra pour le groupe 

1780 € 

Objectifs de la formation

Appliquer le cadre légal en matière de diversité, développer une politique et des actions en faveur de la diversité et de la RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale)

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Public concerné

Toute personne souhaitant inclure la RSE dans ses pratiques de direction de PME ou de RH

Prérequis

Aucun

Analyser les pratiques de son environnement

• Pourquoi développer la diversité et comment peut-on la définir ?

• Comment définir la Responsabilité Sociale Sociétale et Environnementale ?

• Quels sont les principaux textes et événements fondateurs ?

Inclure la diversité et la RSE dans son dialogue social (consulter et négocier)

• Doit on consulter le Comité Social et Economique sur ces sujets ?

• Doit-on négocier avec les Organisations Syndicales ?

• Que peut contenir cet accord ?

Organiser une stratégie de mise en place en partant des obligations

• Comment réaliser le diagnostic ?

• Quelle stratégie et quels influenceurs ?

• Quel impact de l’économique sur la motivation de l’entreprise à évoluer en matière de RSE ?

Soutenir la promotion et l’accompagnement de la démarche RSE et diversité auprès des différents acteurs de l’entreprise

• Comment engager les parties prenantes ?

• Comment communiquer sur la politique de diversité et RSE ?

Intégrer la diversité et la RSE dans ses pratiques RH – Une obligation de non-discrimination

• En quoi la RSE impacte la pratique des RH ?

• Une présence forte dans le paysage juridique français

Evaluer les pratiques de son entreprise, mesurer les écarts et construire un plan d’action

• Pour qui faut-il évaluer les pratiques de l’entreprise ?

• Que faut-il évaluer ?

• A quelle fréquence faut-il évaluer sa RSE ?