Formateurs internes, préparer et animer ses formations.

Formateurs internes, préparer et animer ses formations.

Format PDF

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :

 

Se positionner en tant que formateur

  • Se positionner dans chacune des 3 fonctions du formateur

  • Connaitre les postures du formateur : les basiques de la pédagogie

  • Mettre en pratique les techniques de gestion du trac

  • Connaitre l’impact de la communication non verbale

  • Être directif sur l’objectif – OCEDURCA – SAVI

  • Faire preuve de souplesse dans la relation avec les participants – Bienveillance – DESC

  • Adapter et choisir sa réaction suite à la mise en situation

 

Tenir compte des particularités de l’apprentissage chez l’adulte

  • Anticiper les 5 craintes des stagiaires

  • Intégrer les spécificités de l’adulte apprenant dans ses pratiques pédagogiques

  • Ordonner les 4 niveaux de compétences

  • Inclure la chronobiologie dans son organisation pédagogique

 

Varier les techniques pédagogiques

  • Distinguer les 5 méthodes pédagogiques

  • Utiliser de nouvelles techniques pédagogiques en fonction des objectifs recherchés

 

Construire et préparer sa formation

  • Etablir un cadre à sa session de formation par une phase d’accueil structurée en 7

Etapes

  • Déterminer le cahier des charges préalable à la formation

  • Différencier les différents niveaux d’objectifs de sa formation

  • Formuler les objectifs pédagogiques de la session

  • Organiser la progression de la session en fonction des difficultés

  • Rédiger les messages clés

  • Cibler les techniques pédagogiques adaptées

  • Préparer les supports participants et formateur

  • Appliquer les 4 évaluations de la formation

 

Modifier et maitriser ses animations en faisant appel à ses nouvelles compétences

  • Cartographier ses connaissances en préparation et animation de formations

  • Adapter ses techniques pédagogiques sur ses formations existantes

  • Modifier ses documents de déroulés pédagogiques existants et ses supports

  • Aucune expertise préalable n’est requise

  • Aucun diplôme ou certification d’entrée est nécessaire

LES OBJECTIFS

PRÉREQUIS

PUBLIC CONCERNE

Formateurs internes

Responsable de service formation

TECHNIQUES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

  • Réveils pédagogiques, travail en sous-groupes, post it, mise en commun, méthodes découverte et interrogative, recherches web, études de cas pratiques

ENCADREMENT 

  • Nom de l’intervenant : Xavier LESPINASSE

  • Diplômes :

  • Master 2 en Ressources Humaines (BORDEAUX IV) en 2005

  • Mémoire de fin d’étude : la Communication au sein d’une structure humaine. Tuteur du mémoire : Jean-Arnaud ELICHABEHERE  - Docteur en psychologie.

  • Certification de formateur professionnel obtenue après rédaction d’un mémoire et d’une soutenance devant un jury présidé par la Fédération de Formation Professionnelle (septembre 2017)

  • Expériences :

  • Enseignant Post Bac en Ressources Humaines – De Bac+2 à Bac+5

  • 25 ans d’expérience à différents postes de Responsable des Ressources Humaines :

  • Animation d’équipes de collaborateurs - collaboratrices de 6 à 10 personnes (services RH)

  • Chargé des techniques de management des équipes d’encadrants des structures (40 à 50 cadres et agents de maîtrise) pour des effectifs totaux de 300 à 500 salariés

  • Responsable de la politique de formation et de sa mise en œuvre

  • Responsable de tous les autres volets du poste : recrutement, relations avec les partenaires sociaux, paye…etc.

DURÉE

  • 16 heures réparties sur 2 journées (voir les horaires sur la convention)

ÉVALUATION

  • Toutes les formations dispensées par ADOUR RH comportent 4 niveaux d’évaluation à chaud :

  • Évaluation diagnostic : permet d’identifier les pré-acquis et les représentations initiales.

  • Évaluation formative : la session de formation est ponctuée à la fin de chaque séquence d’une évaluation formative ayant pour objectif de situer la progression de l’apprenant par rapport à l’objectif donné.

  • Évaluation sommative : dresse un bilan des connaissances et des capacités de l’apprenant à l’issue de la formation

  • Évaluation de la satisfaction du participant : permet à l’apprenant de s’exprimer sur l’organisation de la formation, son ressenti quant à la mise en œuvre des compétences transférées.

SUIVI

  • Evaluation à froid à 6 mois

  • Entretien avec l’employeur du participant pour évaluer la mise en œuvre des nouvelles compétences à 6 mois

TARIFS

Choix inter-entreprise / Intra

Inter entreprise par personne

Intra entreprise pour le groupe

           Soit un tarif horaire par personne pour un groupe de 4

           Soit un tarif horaire par personne pour un groupe de 6

 

Hors frais de déplacement

Tarif session            Tarif / heure :

 

      432€                              27€

      1382€

                                                 22€

                                               14€

  • Notre formateur

© 2020 créé par Martial Sourrouille pour AdourRh 

  • LinkedIn - Black Circle