GESTION DES CARRIERES

Le mot du formateur !

Trente années de direction d'équipes Ressources Humaines désormais au service des PME et des étudiants de Bac+2 à Bac+5.

Ces formations sont destinées aux entreprises et aux étudiants de l'enseignement supérieur. Elles vous assurent une mise en oeuvre correcte des nouvelles instances.

Pour les sessions en entreprises,le règlement intérieur du CSE, document obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, est fourni et amendé si besoin lors de la formation.

NOS FORMATIONS EN UN COUP D'ŒIL

Intégrer le droit et la gestion de la formation dans sa PME

 

 A l’issue de la formation (module 1 et 2), le participant sera capable de :

 Adapter son management aux différentes générations et à leurs modes de fonctionnement.

et ainsi de : 

Différencier les modes de fonctionnement de chaque génération présente dans son équipe de travail et d’adapter son management aux générations présentes dans son équipe de travail. 

Mettre en pratique une ingénierie de formation

 

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :

Objectif opérationnel : Modifier ses pratiques de communication à l’aide des outils apportés par la formation
Objectif pédagogique global :

- Prendre en main les enjeux de la communication interne
- Concevoir un fonctionnement de communication interne
- Identifier les outils concrets adaptés à son organisation

Construire un plan de formation optimal

 

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :

Objectif opérationnel : Réussir à impliquer, motiver et fédérer son équipe
Objectif pédagogique global :
-  Réussir à se positionner comme manager d’équipe
- Stimuler l’esprit d’équipe et l’esprit d’entreprise -
- Identifier son style de management et apprendre à déléguer pour gagner en performance

Manager par les compétences

 

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :

Objectif opérationnel : Réussir le développement d’une PME

Objectif pédagogique global : Formuler l’identité de son entreprise et d’élaborer une stratégie.

Établir une politique de recrutement et la mettre en œuvre

 

 A l’issue de la formation (module 1 et 2), le participant sera capable de :

 Adapter son management aux différentes générations et à leurs modes de fonctionnement.

et ainsi de : 

Différencier les modes de fonctionnement de chaque génération présente dans son équipe de travail et d’adapter son management aux générations présentes dans son équipe de travail. 

Gérer sa marque employeur pour faciliter ses recrutements

 

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :

Objectif opérationnel : Modifier ses pratiques de communication à l’aide des outils apportés par la formation
Objectif pédagogique global :

- Prendre en main les enjeux de la communication interne
- Concevoir un fonctionnement de communication interne
- Identifier les outils concrets adaptés à son organisation

Mettre en pratique un parcours collaborateur pour fidéliser

 

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :

Objectif opérationnel : Réussir à impliquer, motiver et fédérer son équipe
Objectif pédagogique global :
-  Réussir à se positionner comme manager d’équipe
- Stimuler l’esprit d’équipe et l’esprit d’entreprise -
- Identifier son style de management et apprendre à déléguer pour gagner en performance

Managers, gérer les RH au quotidien

 

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :

Objectif opérationnel : Réussir le développement d’une PME

Objectif pédagogique global : Formuler l’identité de son entreprise et d’élaborer une stratégie.

  • Notre formateur

© 2020 créé par Martial Sourrouille pour AdourRh 

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