Découvrez notre offre de formations dédiées au écoles et CCI

Adour RH vous présente son tout nouveau catalogue organisé autour de 5 grands domaines : 

Ce catalogue offre des solutions de formations intégralement en distanciel 

 rassemble les champs de compétences de Adour RH.

Pilotage des

ressources humaines

Gestion administrative

des ressources humaines

Développement et

communication

interpersonnelle

Développement et communication interpersonnelle

Le développement RH est la plupart du temps existant dans les très grandes structures, tout comme le pilotage RH. Les structures n’appartenant pas à de grands groupes ou ayant du mal à définir la notion de développement RH pourront, avec notre soutien, contribuer à la création de valeur ajoutée et de différenciation vis-à-vis de la concurrence.

Développement RH, communication interpersonnelle et management

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Gestion des

relation sociales

Gestion des relations sociales
  • Adapter sa stratégie de négociation en matière de représentativité sociale

  • Maîtriser le rôle et le fonctionnement du CSE et des autres IRP

Gestion des

relations sociales

Gestion des carrières

Gestion des carrières

Gestion des carrières

  • Intégrer le droit et la gestion de la formation dans sa PME

  • Mettre en pratique une ingénierie de formation

  • Construire un plan de formation optimal

  • Manager par les compétences

  • Établir une politique de recrutement et la mettre en œuvre

  • Gérer sa marque employeur pour faciliter ses recrutements

  • Mettre en pratique un parcours collaborateur pour fidéliser

  • Managers, gérer les RH au quotidien

Pilotage des ressources humaines
  • Développer la polyvalence de ses salariés

  • Implanter et optimiser son contrôle de gestion sociale

  • Élaborer sa Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Pilotage des

ressources humaines

Gestion administrative des ressources humaines
  • Fiabiliser sa gestion administrative et sociale du personnel

  • Maîtriser sa Convention Collective Nationale

  • Maîtriser le processus Paye et adapter sa stratégie de rémunération

  • Réaliser en une journée tous les documents du RGPD de l’entreprise

  • Implanter et administrer son Document Unique (formateur certifié auditeur et rédacteur DU)

  • Actualiser ses connaissances en droit du travail et de la paye (annuelle)

Gestion administrative

des ressources humaines