GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES

Le mot du formateur !

Trente années de direction d'équipes Ressources Humaines désormais au service des PME et des étudiants de Bac+2 à Bac+5.

Ces formations sont destinées aux entreprises et aux étudiants de l'enseignement supérieur. Elles vous assurent une mise en oeuvre correcte des nouvelles instances.

Pour les sessions en entreprises,le règlement intérieur du CSE, document obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, est fourni et amendé si besoin lors de la formation.

NOS FORMATIONS EN UN COUP D'ŒIL

Fiabiliser sa gestion administrative et sociale du personnel

 

 A l’issue de la formation (module 1 et 2), le participant sera capable de :

 Adapter son management aux différentes générations et à leurs modes de fonctionnement.

et ainsi de : 

Différencier les modes de fonctionnement de chaque génération présente dans son équipe de travail et d’adapter son management aux générations présentes dans son équipe de travail. 

Maîtriser sa Convention Collective Nationale

 

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :

Objectif opérationnel : Modifier ses pratiques de communication à l’aide des outils apportés par la formation
Objectif pédagogique global :

- Prendre en main les enjeux de la communication interne
- Concevoir un fonctionnement de communication interne
- Identifier les outils concrets adaptés à son organisation

Maîtriser le processus Paye et adapter sa stratégie de rémunération

 

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :

Objectif opérationnel : Réussir à impliquer, motiver et fédérer son équipe
Objectif pédagogique global :
-  Réussir à se positionner comme manager d’équipe
- Stimuler l’esprit d’équipe et l’esprit d’entreprise -
- Identifier son style de management et apprendre à déléguer pour gagner en performance

Réaliser en une journée tous les documents du RGPD de l’entreprise

 

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :

Objectif opérationnel : Réussir le développement d’une PME

Objectif pédagogique global : Formuler l’identité de son entreprise et d’élaborer une stratégie.

Implanter et administrer son Document Unique (formateur certifié auditeur et rédacteur DU)

 

 A l’issue de la formation (module 1 et 2), le participant sera capable de :

 Adapter son management aux différentes générations et à leurs modes de fonctionnement.

et ainsi de : 

Différencier les modes de fonctionnement de chaque génération présente dans son équipe de travail et d’adapter son management aux générations présentes dans son équipe de travail. 

Actualiser ses connaissances en droit du travail et de la paye (annuelle)

 

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :

Objectif opérationnel : Modifier ses pratiques de communication à l’aide des outils apportés par la formation
Objectif pédagogique global :

- Prendre en main les enjeux de la communication interne
- Concevoir un fonctionnement de communication interne
- Identifier les outils concrets adaptés à son organisation

  • Notre formateur

© 2020 créé par Martial Sourrouille pour AdourRh 

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