Le mot du formateur !

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Que l’on soit Responsable RH ou dirigeant d’entreprise, les relations avec les Instances Représentatives du Personnel peuvent générer une certaine appréhension.

La relation avec les partenaires sociaux ne peut reposer sur de l’improvisation ou consister à satisfaire uniquement les obligations règlementaires.

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Des relations sociales de qualité vont se construire en s’appuyant sur :

• Une bonne connaissance des partenaires en présence, des droits et obligations de chacun

• Une mise en place des Instance Représentatives du Personnel conformément à la règlementation et aux attentes des partenaires.

• Une visibilité à long terme des processus de consultation et de négociation

• Une construction de la politique sociale concertée avec les partenaires sociaux et en lien avec l’actualité règlementaire

• Une préparation des négociations obligatoires et des négociations sur des sujets propres à l’entreprise.

 

Ce chapitre permet de développer la relation avec les partenaires internes de l’entreprise aussi soucieux que les actionnaires de la solidité de l’entreprise et de son devenir économique et social.