Organiser en autonomie les élections du CSE

PUBLIC CONCERNE

Membres dirigeants d’entreprises, Responsables de service RH

PRÉREQUIS

Aucun

7 heures regroupées sur 1 journée de formation

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Domaine : Gestions des relations sociales
Identification catalogue : 2601

Interentreprises : 300€
Intra : 960€
Écoles et CCI : nous consulter

Interentreprises : 300€
Intra : 960€
Écoles et CCI : nous consulter
Domaine : Gestions des relations sociales
Identification catalogue : 2601
Formation entièrement à distance :
Aucun déplacement, aucun temps perdu, disponible depuis là ou vous voulez.
7 heures regroupées sur 1 journée de formation

Formation entièrement à distance :
Aucun déplacement, aucun temps perdu, disponible depuis là ou vous voulez.

OBJECTIFS PROFESSIONNELS

• Anticiper toutes les étapes du processus électoral pour assurer une maîtrise de la règlementation en vigueur.
• Récupérer et exploiter tous les documents et outils nécessaires
à la réalisation des élections du CSE dans votre entreprise.

PROGRAMME ET OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

Organiser la préparation en amont du processus électoral
• Déterminer les effectifs et expliquer les impacts des effectifs sur les élections et le CSE
• Différencier les salariés à inclure et ceux à exclure des effectifs et réaliser les calculs spécifiques liés au temps de présence et aux temps partiels
• Respecter la réglementation en matière de planning des élections
• Réaliser le rétroplanning complet du processus électoral
• Bonus documents offerts : fichier de calcul des effectifs, fichier rétroplanning
Mettre en pratique le lancement du processus, les négociations et la communication des divers éléments
• Anticiper la prise d’initiative du processus et informer le personnel
• Déterminer le nombre de collèges et de sièges à pourvoir
• Gérer les étapes préalables à la négociation avec les syndicats, les inviter à négocier et rédiger le protocole d’accord préélectoral
• Construire les listes des électeurs, des éligibles et expliquer les cas d’exclusion
• Bonus documents offerts : information du personnel, fichier de calcul de la répartition de sièges par collège, courrier d’invitation des organisations syndicales, texte complet du protocole d’accord préélectoral, fichier des électeurs et éligibles
Organiser le scrutin
• Traiter les candidatures et encadrer la propagande électorale
• Préparer le matériel de vote (bulletins, enveloppes, isoloirs, urnes) et choisir les membres du bureau de vote
• Administrer les modalités de vote et anticiper le vote par correspondance
• Construire les listes d’émargement
• Bonus documents offerts : document d’affichage des candidatures, fichier d’impression des bulletins, document d’information pour les votants par correspondance, note explicative pour les votants
Dépouiller et enregistrer les résultats
• Différencier les 2 tours possibles et leurs conséquences
• Gérer les situations de carence aux 2 tours
• Dépouiller le vote, arbitrer les cas de bulletins non valables et comptabiliser les voix
• Communiquer les résultats dans l’entreprise et les enregistrer officiellement
• Bonus documents offerts : documents de communication des résultats

TECHNIQUES ET MOYENS PEDAGOGIQUES

• Formation en distanciel à l’aide de l’outil ZOOM fourni par nos soins
• Les supports de cours au format PDF sont disponibles sur le padlet dédié à chaque formation
• Travail en sous-groupes, mise en commun, méthodes pédagogiques découverte et interrogative
• Supports de travail de groupe partagés en ligne (mindomo, docs, sheets, slides, drawings)
• Outils pédagogiques NTIC (en fonction des formations) : Tagul, scrumblr, xmind, answergarden, learningapps, …)
• Productions de supports pour utilisation professionnelle ultérieure
• Quiz type Kahoot

EVALUATIONS 

Toutes les formations dispensées par ADOUR RH comportent 4 niveaux d’évaluation à chaud :

• Evaluation diagnostic : permet d’identifier les pré-acquis et les représentations initiales.
• Evaluation formative : la session de formation est ponctuée à la fin de chaque séquence d’une évaluation formative ayant pour objectif de situer la progression de l’apprenant par rapport à l’objectif donné.
• Evaluation sommative : dresse un bilan des connaissances et des capacités de l’apprenant à l’issue de la formation
• Evaluation de la satisfaction du participant : permet à l’apprenant de s’exprimer sur l’organisation de la formation, son ressenti quant à la mise en œuvre des compétences transférées.

ENCADREMENT

Toutes nos formations sont dispensées par Xavier Lespinasse, enseignant et formateur diplômé.
Tout son parcours et ses expériences en formation et en ressources humaines sont à retrouver sur la page
"NOTRE FORMATEUR"