Manager recruteur : le recrutement pour les non RH

PUBLIC CONCERNE

Managers, Dirigeants de PME, Responsables RH

PREREQUIS

Aucun

OBEJCTIFS PROFESSIONNELS 

• Managers : recruter en autonomie - Adapter son processus de recrutement en lien avec la stratégie GPEC et de nouveaux atouts tels que le numérique et le digital

Cette formation nous a déjà été commandée par :

14 heures à répartir en 2 journées de 7 heures

Domaine :  Gestion des carrières
Identification catalogue : 3102

Prenez connaissance de nos tarifs et solutions de mutualisation
à la fin de notre catalogue !

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Domaine :  Gestion des carrières
Identification catalogue : 3102
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14 heures à répartir en 2 journées de 7 heures

Formation entièrement à distance :
Aucun déplacement, aucun temps perdu, disponible depuis là ou vous voulez.

PROGRAMME ET OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

Cibler ses besoins en tant que manager et organiser son processus de recrutement
• Inclure les bonnes pratiques dans ses recrutements
• Préparer et conduire l’entretien puis choisir le candidat retenu
• Différencier compétences, talents et performance
• Estimer l’importance stratégique et financière du recrutement

Apprécier ses besoins en lien avec la stratégie de l'entreprise et sa GPEC
• Comprendre les spécificités de l’intérim
• Connaître les processus associés à la GPEC

Inclure de nouveaux atouts dans ses recrutements : marque employeur, expérience collaborateur, digital, inbound recruiting
• Gérer sa marque employeur et le parcours collaborateur
• Comprendre les nouveaux enjeux des recrutements à l’ère du numérique et du digital
• Exploiter les nouvelles tendances : freelances, inbound recrutement

TECHNIQUES ET MOYENS PEDAGOGIQUES

• Formation en distanciel à l’aide de l’outil ZOOM fourni par nos soins
• Les supports de cours au format PDF sont disponibles sur le padlet dédié à chaque formation
• Travail en sous-groupes, mise en commun, méthodes pédagogiques découverte et interrogative
• Supports de travail de groupe partagés en ligne (mindomo, docs, sheets, slides, drawings)
• Outils pédagogiques NTIC (en fonction des formations) : Tagul, scrumblr, xmind, answergarden, learningapps, …)
• Productions de supports pour utilisation professionnelle ultérieure
• Quiz type Kahoot

EVALUATIONS 

Toutes les formations dispensées par ADOUR RH comportent 4 niveaux d’évaluation à chaud :

• Evaluation diagnostic : permet d’identifier les pré-acquis et les représentations initiales.
• Evaluation formative : la session de formation est ponctuée à la fin de chaque séquence d’une évaluation formative ayant pour objectif de situer la progression de l’apprenant par rapport à l’objectif donné.
• Evaluation sommative : dresse un bilan des connaissances et des capacités de l’apprenant à l’issue de la formation
• Evaluation de la satisfaction du participant : permet à l’apprenant de s’exprimer sur l’organisation de la formation, son ressenti quant à la mise en œuvre des compétences transférées.

ENCADREMENT

Toutes nos formations sont dispensées par Xavier Lespinasse, enseignant et formateur diplômé.
Tout son parcours et ses expériences en formation et en ressources humaines sont à retrouver sur la page
"NOTRE FORMATEUR"