Manager en phase avec son équipe
Manager en phase avec son équipe
Format PDF
1ère demi-journée :
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Citer les 4 profils de managers
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Qualifier chacun des profils de managers afin de s’identifier
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Différencier les 4 niveaux de compétences des salariés
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Adapter son management en fonction de l’organisation et du contexte
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Gérer le passage de la compétence à la performance
2ème demi-journée :
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Manipuler un nouvel outil : les objectifs de méthode
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Employer un outil pour impliquer et rendre les collaborateurs acteurs
3ème demi-journée :
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Exprimer correctement une consigne de travail
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Mettre en pratique le recadrage d’un collaborateur
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Développer un management intergénérationnel
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Catégoriser les générations et leurs comportements
4ème demi-journée :
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Appliquer un management en adéquation avec les nouvelles générations Y et Z
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Evaluer positivement ses collaborateurs
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Implanter une animation par le tutorat permanent
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Animer le CV Collectif
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Aucune expertise préalable n’est requise
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Aucun diplôme ou certification d’entrée est nécessaire
LES OBJECTIFS
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Objectif opérationnel : Réussir à impliquer, motiver et fédérer son équipe
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Objectif pédagogique global :
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Réussir à se positionner comme manager d’équipe
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Stimuler l’esprit d’équipe et l’esprit d’entreprise
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Identifier son style de management et apprendre à déléguer pour gagner en performance
PRÉREQUIS
PUBLIC CONCERNE
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Dirigeants de PME
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Chefs d’équipes – Managers
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Tuteurs d’alternants
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Responsables associatifs
TECHNIQUES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
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Brainstorming – Post it – Puzzle – Jigsaw - réveil pédagogique – Etude de cas - Mise en situation - jeux de rôles – Mémi mélo – Papiers tournants - Carte mentale
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Participation active des stagiaires (absence de cours magistral), travail en groupe et sous-groupes.
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Utilisation régulière des outils numériques au choix parmi tablette, smartphone, ordinateurs connectés à Internet en WIFI. Chaque stagiaire fournira si possible un de ces outils.
ENCADREMENT
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Nom de l’intervenant : Xavier LESPINASSE
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Diplômes :
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Master 2 en Ressources Humaines (BORDEAUX IV) en 2005
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Mémoire de fin d’étude : la Communication au sein d’une structure humaine. Tuteur du mémoire : Jean-Arnaud ELICHABEHERE - Docteur en psychologie.
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Certification de formateur professionnel obtenue après rédaction d’un mémoire et d’une soutenance devant un jury présidé par la Fédération de Formation Professionnelle (septembre 2017)
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Expériences :
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Enseignant Post Bac en Ressources Humaines – De Bac+2 à Bac+5
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25 ans d’expérience à différents postes de Responsable des Ressources Humaines :
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Animation d’équipes de collaborateurs - collaboratrices de 6 à 10 personnes (services RH)
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Chargé des techniques de management des équipes d’encadrants des structures (40 à 50 cadres et agents de maîtrise) pour des effectifs totaux de 300 à 500 salariés
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Responsable de la politique de formation et de sa mise en œuvre
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Responsable de tous les autres volets du poste : recrutement, relations avec les partenaires sociaux, paye…etc.
TARIFS
Tarifs pour les 2 modules d’un total de 16 heures réparties sur 2 jours.
Choix inter-entreprise / Intra
Inter entreprise par personne
Intra entreprise pour le groupe
Soit un tarif horaire par personne pour un groupe de 4
Soit un tarif horaire par personne pour un groupe de 6
Hors frais de déplacement
Tarif session Tarif / heure :
432€ 27€
1382€
22€
14€
DUREE
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2 journée de 8 heures
ÉVALUATION
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Toutes les formations dispensées par ADOUR RH comportent 4 niveaux d’évaluation à chaud :
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Évaluation diagnostic : permet d’identifier les pré-acquis et les représentations initiales.
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Évaluation formative : la session de formation est ponctuée à la fin de chaque séquence d’une évaluation formative ayant pour objectif de situer la progression de l’apprenant par rapport à l’objectif donné.
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Évaluation sommative : dresse un bilan des connaissances et des capacités de l’apprenant à l’issue de la formation
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Évaluation de la satisfaction du participant : permet à l’apprenant de s’exprimer sur l’organisation de la formation, son ressenti quant à la mise en œuvre des compétences transférées.
SUIVI
Entretien et évaluation à froid réalisés entre 3 et 6 mois après la formation