DEVELOPPEMENT RH, COMMUNICATION INTERPERSONNELLE ET  MANAGEMENT

Le mot du formateur !

Le développement RH est la plupart du temps existant dans les très grandes structures, tout comme le pilotage RH. Les structures n’appartenant pas à de grands groupes ou ayant du mal à définir la notion de développement RH pourront, avec notre soutien, contribuer à la création de valeur ajoutée et de différenciation vis-à-vis de la concurrence.

Quelques exemples de compétences primordiales apportées par le développement RH :

  • Définir de l’identité de son entreprise en matière de RSE et de diversité et décliner la politique dans toute l’entreprise.

  • Travailler en mode projet et accompagner le changement

  • Comprendre les mécanismes de la performance et la développer la performance de son entreprise et celle de ses salariés.

  • Arbitrer entre information et communication et savoir passer en mode communication – Implanter des bonnes pratiques de communication interpersonnelle dans son entreprise

  • Améliorer la cohésion des équipes : manager les relations intergénérationnelles, développerle tutorat et intégrer les nouveaux arrivants.

NOS FORMATIONS EN UN COUP D'ŒIL

Réaliser les entretiens annuels et professionnels

Durée : 7 heures
Public concerné : Managers, Dirigeants de PME, RRH
Identification catalogue : 1101

Travailler au quotidien avec les XYZ et réduire conflits intergénérationnels

Entreprise citoyenne et politique de diversité

Tutorer et accompagner un nouveau salarié

Durée : 7 heures
Public concerné : Managers, Dirigeants de PME, RRH
Identification catalogue : 1101

La politique RH au service de la stratégie de l'entreprise

Communiquer efficacement auprès de ses salariés

Travailler en mode projet et conduire le changement

Durée : 7 heures
Public concerné : Managers, Dirigeants de PME, RRH
Identification catalogue : 1101

Evolution des ressources humaines du 19ème siècle à nos jours

Implanter une politique éthique et RSE

Choisir et mettre en place un SIRH / SAAS en mode projet

Durée : 7 heures
Public concerné : Managers, Dirigeants de PME, RRH
Identification catalogue : 1101

Manager les RH au quotidien pour les managers non RH

Bien être au travail, passer du concept au pratique

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