Organiser l'intégration du nouveau salarié et sécuriser le processus d'embauche
• Elaborer une check-list des formalités à réaliser lors de l’embauche d’un nouveau salarié
• Identifier les documents à remettre et les actions à réaliser liés au contrat et à l'arrivée du nouveau salarié
• Désigner tous les documents à transmettre dans le cadre de l’intérim.

Administrer le personnel : du dossier individuel à la gestion des effectifs
• Structurer un dossier individuel et d’identifier les documents à conserver
• Décrire les règlementations applicables à la gestion des données et des documents
• Citer les actions à réaliser dans le cadre de la gestion des effectifs

Appliquer la règlementation en matière de temps travaillés et de repos
• Expliquer le rôle de la comptabilisation et du suivi des temps travaillés et des repos
• Connaître les principes fondamentaux, la notion de temps de travail effectif, la durée légale et les durées conventionnelles
• Différencier les modalités d’aménagement possibles du temps de travail
• Apprécier les durées, limites et critères pour calculer les heures supplémentaires, les nuisances (dimanches, jours fériés, nuits), les temps de trajet et de déplacement
• Connaître les principales règles en matière de congés payés

Traiter les absences et les congés
• Distinguer les situations d’absence des salariés pour jours fériés chômés, jours de RTT et congés payés
• Comparer les 3 grandes familles d’arrêts de travail : Maladie – AT MP - Maternité

Définir les principales actions administratives liées à la formation et à la gestion des carrières
• Implanter l’information et la formation à la sécurité
• Développer la pratique des entretiens professionnels
• Identifier les besoins de formation et maîtriser les dispositifs de formation

Sécuriser la fin du contrat
• Lister les motifs de départ, d’indiquer les durées de préavis possibles et les indemnités à calculer
• Administrer les formalités et les documents à remettre au salarié sortant
• Organiser la portabilité de la mutuelle et de la prévoyance ainsi que la gestion du livret d’épargne salariale

Connaître les différents interlocuteurs des RH et leurs rôles respectifs
• Cartographier la protection sociale dans une entreprise
• Anticiper les actions des services extérieurs habituels en liens avec le service RH

Identifier les partenaires sociaux, mettre en place le CSE et assurer la partie administrative et documentaire des IRP (Préparer le reporting social)
• Identifier la place du CSE dans le dialogue social
• Préparer et organiser les réunions
• Distinguer les partenaires sociaux (IRP), leurs missions et champs d’actions

Distinguer les documents à archiver, les informations à produire
• Lister les affichages réglementaires - Répertorier dans son entreprise les registres en place et ceux manquants
• Indiquer le processus de mise en place ou d’évolution du règlement intérieur et le contenu d’un règlement intérieur.
• Différencier Danger et risques et comprendre le document unique de l’évaluation des risques professionnels
• Expliquer les principes d’une démarche qualité
• Choisir les indicateurs du reporting