Le mot du formateur !

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Incontournable dès le 1er salarié, la gestion administrative du personnel s’impose à toutes les entreprises quelle que soit leur taille.

 

Par manque d’efficience, elle peut devenir chronophage et sans aucune valeur ajoutée.

 

Sans compétences actualisées, l’entreprise se met en danger en raison d’irrégularités juridiques ou de tensions sociales. Ces risques sont dus à la mauvaise application de la réglementation en matière de contrat de travail, de formalités administratives, de gestion des temps et des activités ou du cycle rémunération-paie.

 

L’entreprise ne peut générer des conflits internes ou externes en raison d’une mauvaise maîtrise des processus de gestion administrative du personnel.

 

Ce domaine doit être optimisé afin de consacrer plus de temps aux domaines des RH créateurs de valeur ajoutée et au service de la stratégie de l’entreprise. Ce chapitre vous permettra d’optimiser vos pratiques en matière de gestion administrative du personnel.