DEVELOPPEMENT RH, COMMUNICATION INTERPERSONNELLE ET MANAGEMENT

Le mot du formateur !

L’animation des équipes et la communication interpersonnelle contribuent directement à la performance des individus et de l’entreprise. Les bons comportements en la matière ne nécessitent pas d’effectifs supplémentaires et feront la différence dans l’expérience vécue par le collaborateur et permettront à l’entreprise de se démarquer de ses concurrents à moindres frais.

Quelques exemples de compétences primordiales apportées par le développement RH :

  • Comprendre les mécanismes de la performance et développer la performance de son entreprise et celle de ses salariés.

  • Arbitrer entre information et communication et savoir passer en mode communication - Implanter les bonnes pratiques de communication interpersonnelle dans son entreprise

  • Améliorer la cohésion des équipes : manager les relations intergénérationnelles, développer le tutorat et intégrer les nouveaux arrivants.

  • Travailler en mode projet et accompagner le changement

  • Définir l’identité de son entreprise en matière de RSE et de diversité et décliner sa politique dans toute l’entreprise.

 

Ce chapitre s’adresse donc aussi bien aux Responsables RH qu’aux managers ou dirigeants d’entreprises. Il leur apportera les compétences et outils nécessaires pour faire de leurs Ressources Humaines et atouts pour se démarquer de la concurrence.

NOS FORMATIONS EN UN COUP D'ŒIL

Tutorer et accompagner un nouveau salarié

Durée : 7 heures
Public concerné : Tuteurs
d'alternants, salarié chargé
de l'intégration d'un collègue
Identification catalogue : 1101

Managers - Gérer les RH au quotidien

Durée : 14 heures
Public concerné : Managers,
Dirigeants de PME
Identification catalogue : 1301

La politique RH au service de la stratégie de l'entreprise

Durée : 21 heures
Public concerné : Responsables RH
Identification catalogue : 1601

Réaliser les entretiens annuels et professionnels

Durée : 7 heures
Public concerné : Managers,
Dirigeants de PME,
Responsables RH
Identification catalogue : 1102

Travailler en mode projet et conduire le changement

Durée : 21 heures
Public concerné : Managers,
Responsables RH, Dirigeants de PME
Identification catalogue : 1401

Evolution des ressources humaines du 19ème siècle à nos jours

Durée : 7 heures
Public concerné : Responsables RH
Identification catalogue : 1701

Travailler au quotidien avec les XYZ et réduire conflits intergénérationnels

Durée : 14 heures
Public concerné : Managers,
Responsables RH, dirigeants
Identification catalogue : 1103

Choisir et mettre en place un SIRH / SAAS en mode projet

Durée : 21 heures
Public concerné : Responsables RH
Identification catalogue : 1402

Démarquer et enrichir son entreprise via sa politique de diversité

Durée : 14 heures
Public concerné : Responsables RH,
Dirigeants de PME, Managers
Identification catalogue : 1201

Arbitrer et construire ses actions d'information et de communication interne en entreprise

Durée : 7 heures
Public concerné : Managers,
Responsables RH, Dirigeants de PME
Identification catalogue : 1501

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